Målsetting for HMS-arbeidet

Utskriftsvennlig versjon

Overordnet målsetting for helse, miljø og sikkerhet

Her skal virksomhetens overordnede målsetting for HMS-arbeidet beskrives. Tenk over hva som er formålet med et systematisk HMS arbeid.  Få de ansatte med i prosessen for å fastsette et overordnet mål. Slik sikrer du lettere et levende system som dreier seg om det som er viktig i virksomheten din. Noen krav til gode målsetninger kan være at de er realistiske å oppnå, at de er objektivt målbare, beskrivende, uttrykker en handling og er tidfestet.

Eksempel

”I vår virksomhet skal det skapes et trivelig og sikkert arbeidsmiljø for alle ansatte. Vi skal også ta vare på virksomhetens bygninger og materiell, forhindre belastning på det ytre miljø, og våre produkter skal ikke skade brukerne. Disse målene skal nås gjennom stadige forbedringer. Både ledelse og ansatte skal delta aktivt i forbedringsarbeidet.”

Eksempel

“Mennesket er den viktigste ressurs i arbeidslivet, og god helse er viktig. Virksomheten vil derfor gjennom et HMS-system forebygge ulykker og helseskader, og skape trivsel på arbeidsplassen. Dette skal skje ved at sikkerhet og arbeidsmiljø planlegges og prioriteres på lik linje med produksjon, teknikk og økonomi.” 

Eksempel

”Vårt mål er en helsefremmende arbeidsplass med faglig og personlig utvikling for de ansatte”

Konkrete mål for helse, miljø og sikkerhetsarbeidet

Den overordnede målsettingen må nedfelles i konkrete mål som skal være mulige å oppnå. For at du skal se om virksomheten har nådd de oppsatte mål, er det viktig at målene er konkrete og målbare.

Eksempel:

”I vår virksomhet skal vi i år redusere sykefraværet med 1,0 %.”

”For å fremme faglig og personlig utvikling skal hver av de ansatte i år ha mulighet for å gå på et kurs på et selvvalgt tema for å bedre arbeidsutførelsen”