Kritikk og harde meningsytringer har sin plass både i samfunnet og på en arbeidsplass. En leders oppgave er å holde i gang dialogen, sette sluttstrek når nok er nok, ikke primært å beskytte de nærtagende mot opplevelser av å bli såret og krenket, skriver redaktør Magne Lerø.
Les mer i Ukeavisen Ledelse