Lovendringer - midlertidige ansettelser

1)    Arbeidsgiver skal fra nå av minst en gang pr år drøfte bruken av midlertidig ansettelse med de tillitsvalgte. Kort sagt betyr dette at alle virksomheter minst en gang i året må sette spørsmålet om sin bruk av midlertidig ansatte på dagsordenen i en dialog mellom arbeidsgiver og arbiedstakerens tillitsvalgte. Dersom virksomheten ikke har tillitsvalgte, skal spørsmålet isteden drøftes med verneombudet eller en annen valgt tillitsperson i virksomheten. Arbeidstilsynet er gitt myndighet til å kontrollere om årlige drøftelser er avholdt. Det er derfor viktig at virksomhetene sikrer slik dokumentasjon, f eks protokoll/referat fra møtet, møteinnkallelsen med agenda etc

2)    Dersom man har vært sammenhengende midlertidig ansatt i virksomheten over fire år regnes man som fast ansatt. I den forbindelse er det nå kommet en lovendring som innebærer at alt lovlig fravær (permisjoner, sykefravær etc) den midlertidige ansatte måtte ha i løpet av disse fire årene, er uten betydning når man skal regne ut fireårsperioden.

Les Arbeidsdepartementes pressemelding om dette her.