| Grunnopplæring i arbeidsmiljø - verneombudsopplæring | | | 6.9.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Ledere, verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg skal sammen sikre at virksomheten jobber systematisk med HMS. Arbeidsgiver er i følge arbeidsmiljøloven forpliktet til å sørge for nødvendig opplæring til alle. HSH tilbyr arbeidsmiljøopplæring til våre medlemmer i form av kurs som er spesielt tilpasset og tilrettelagt for bransjen. Kurset gir en grunnleggende innføring i regelverket, arbeidsmiljøfaktorer, aktørene i arbeidsmiljø-arbeidet, og arbeidsmåter innen HMS. Videre inneholder kurset orientering om IA (inkluderende arbeidsliv) og sykefraværsoppfølging. Vi anbefaler at verneombud og ledere deltar sammen på kurset fordi det gir et godt grunnlag for videre HMS arbeid i den enkelte bedrift.
|
| Se og bli sett | | | 15.9.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Vi vil alle behandles med vennlighet og respekt. Enten vi er studenter, pasienter eller besøkende, uansett hvor vi handler eller henvender oss, har vi et ønske om å bli sett som menneske. Dette gjør oss glade og positive. Det å behandle mennesker på en god måte, er en ferdighet. Derfor dette kurset. En hel dag som utvikler deg i ”menneskebehandling”. Dagen er handlingsrettet og preges av aktivitet.
|
| Smart oppstart på sosiale medier | | | 16.9.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsens gate 90 |
| Du får inspirasjon fra og innblikk i en ny verden av muligheter, samt plan og verktøy for å komme i gang. Kurset inneholder mange relevante norske og utenlandske caser som gir spennende innsikt i muligheter og utfordringer som dukker opp underveis og hva som faktisk kreves for å få resultater. |
| Vold og trusler | | | 20.9.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| I følge levekårsundersøkelser utsettes om lag 5 prosent av arbeidstakere i Norge for vold eller trusler på arbeidsplassen minst en gang i måneden. Ifølge arbeidstilsynet er problemet økende, og særlig i tjenesteytende sektor. Vold og trusler i arbeidslivet er alvorlig, og det er viktig at slike saker forebygges og håndteres raskt og med nødvendig kunnskap om hva som virker. Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver ansvaret for å sørge for at ansatte så langt det er mulig beskyttes mot vold og trusler.
|
| Økonomikurs for HUK virksomheter | | | 20.9.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| En virkelig praktisk og lett forståelig innføring i bedriftsøkonomi, med eksempler fra helse- og omsorgsbedrifter. Det legges vekt på praktiske oppgaver. Her lærer du å se økonomiske konsekvenser av egne handlinger og økonomiske begreper med effektiv pedagogikk.
|
| Lovpålagt HMS-opplæring for øverste leder | | | 21.9.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Mange ledere av virksomheter fokuserer på at HMS opplæringen er lovpålagt. I følge Arbeidsmiljøloven kreves det at alle bedrifters øverste leder gjennomfører opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Integrasjon av HMS arbeidet i den daglige ledelse er imidlertid viktig for å skape en god arbeidsplass og kurset gir en praktisk innføring i hvordan dette kan gjøres. Kursinnholdet er i samsvar med veiledningen til den reviderte Arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2006.
|
| Endringsledelse og endringsglede | | | 22.9.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Heraclitus (535 f.kr - 475 f.kr.) sa blant annet: Det eneste konstante, er endring.
Forandringer og endringsprosesser viser seg å være noe av det vanskeligste ledere jobber med. Tilbakefall er regelen. Dette kurset er et opplæringstiltak som vil motvirke tilbakefall. Det vil også gi deltakere innsikt og trening i å skape en endringsdyktig organisasjon. Det er bedre å endre 10 % hvert år enn 100 % om 10 år.
|
| Narkotika i næringslivet | | | 27.9.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Utbredelsen av narkotika har økt de siste årene i Norge. Dette skyldes delvis økt produksjon av syntetisk narkotika i de gamle østeuropeiske landene og høy innførsel av narkotika fra landene rundt Afghanistan.
|
| Idèutvikling og innovasjon | | | 28.9.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Ofte snakkes det om kreative yrker og kreative fag. Sannheten er at alle bedrifter trenger kreativitet og nytenking for å utvikle seg og hevde seg i sin bransje. Kreativitet er ikke kun for de få, men en ferdighet som alle kan trene seg i å beherske. Vi er mest kreative når vi jobber sammen med andre og bruker kreative verktøy i prosessen for å finne gode idéer.
Dersom du jobber med idéutvikling eller har lyst til å lære hvordan du kan lede og drive idéutvikling ved hjelp av kreative verktøy, er dette kurset midt i blinken for deg.
|
| Kundeservice - en treningsdag | | | 29.9.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| ”Når kunden logrer er allting godt”. Det kunne vært et kjent ordtak, men er det ei. Allikevel er det en mening i det utsagnet. Vi vil alle behandles som om vi er favorittkunden – uansett hvor vi handler eller henvender oss. Som kunde ønsker du å bli sett. Eller rettere sagt; du ønsker å bli sett som menneske. Dette gjør oss glade og medgjørlige.
|
| Konflikthåndtering i praksis | | | 30.9.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Konflikter små som store er uunngåelige når mennesker treffes. Riktig håndtering av konflikter er derfor en vesentlig forutsetning for et godt arbeidsmiljø og skaper en god og profesjonell ramme for medarbeidere og virksomhet. Det er ikke ofte konflikten i seg selv er problemet, men måten vi løser det på.
|
| Praktisk håndtering av stress og krisereaksjoner | | | 5.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Stress behøver ikke være yrkespåført for å påvirke arbeidstagerens konsentrasjon, kreativitet og arbeidsinnsats. Mennesker utsatt for alvorlige/sterke psykiske stressbelastninger har behov for særlig omsorg og støtte. Psykiske plager og utbrenthet/utmatting kan bli resultatet om psykisk helse ikke blir tatt tilstrekkelig på alvor. Arbeidsgiver har lovbestemt ansvar for å forebygge og hjelpe ansatte mot ettervirkninger av yrkespåført stress.
|
| Stiftelse som organisasjonsform | | | 6.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Virksomheter organisert som stiftelser er underlagt regler som skiller seg fra andre organisasjonsformer og det offentlige har de siste årene økt kontrollen med stiftelser. Kunnskap om hvilke regler som gjelder for stiftelser blir dermed viktigere. Det vil bli gitt en innføring i stiftelseslovens regler om vedtekter, kapitalkrav, stiftelsers organer og daglig ledelse samt reglene for omdanning.
|
| Selvledelse og personlig planlegging | | | 7.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Gjennom kunnskap om oss selv, våre styrker og svakheter, vil vi skape grunnlaget for hvordan vi skal lede andre og hvordan vi ønsker å leve våre liv. Vi befinner oss alle i en 24 timers syklus og deler våre liv mellom arbeid, familie/venner og oss selv. Det er ingen tvil om at ”jeg” er den viktigste personen i mitt liv, men er jeg klar over dette, og tar jeg hensyn til det? Klarer jeg å organisere mine hverdager slik at jeg yter på alle tre arenaene hver dag? Er det en sammenheng mellom arenaene? Påvirker de hverandre?
I dette kurset vil du lære enkle modeller for hvordan lede seg selv. Hvordan få/skape energi på arbeidsplassen, hjemme og for meg selv. Med enkle øvelser og enkle modeller vil du oppleve at det ikke er så vanskelig, men det krever øket bevissthet og bedre fokus. Balanse er et nøkkelord i denne sammenhengen. Jo bedre du kjenner deg selv og din kompetanse, jo bedre er grunnlaget for at du skal bli en god leder eller medarbeider.
|
| Ytringskultur som virkemiddel i HMS-arbeid | | | 11.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Effektivt HMS-arbeid forutsetter at det er god ytringskultur på arbeidsplassen. Det vil si at de ansatte opplever at det er trygt å påpeke og snakke om feil. Regler og rutiner er i seg selv ikke nok for å forebygge feil og negative konsekvenser. Det må også skapes trygghet for å gi tilbakemeldinger om ømtålige emner. Dette kurset gir konkrete innspill til hvordan vi kan forholde oss til at mennesker er feilbarlige. Hvordan håndterer vi feil på arbeidsplassen? Hvordan skapes trygghet for å snakke om dem?
|
| Styrekurs for daglig leder og styremedlemmer | | | 12.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Kurset tar for seg den kronologiske rekkefølgen i styrearbeidet, ansvar og oppgaver for daglig
leder og styret i tillegg til styresammensetning, styrehonorar, styreansvar og styreforsikring. Andre viktige temaer er gjennomføring av generalforsamling, økonomirapportering til styret, økonomiske faresignaler, styrets strategiarbeid og selskapets IT sikkerhet.
|
| Grunnopplæring i arbeidsmiljø - verneombudsopplæring | | | 13.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Ledere, verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg skal sammen sikre at virksomheten jobber systematisk med HMS. Arbeidsgiver er i følge arbeidsmiljøloven forpliktet til å sørge for nødvendig opplæring til alle. HSH tilbyr arbeidsmiljøopplæring til våre medlemmer i form av kurs som er spesielt tilpasset og tilrettelagt for bransjen. Kurset gir en grunnleggende innføring i regelverket, arbeidsmiljøfaktorer, aktørene i arbeidsmiljø-arbeidet, og arbeidsmåter innen HMS. Videre inneholder kurset orientering om IA (inkluderende arbeidsliv) og sykefraværsoppfølging. Vi anbefaler at verneombud og ledere deltar sammen på kurset fordi det gir et godt grunnlag for videre HMS arbeid i den enkelte bedrift.
|
| Lovpålagt HMS-opplæring for øverste leder | | | 18.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Mange ledere av virksomheter fokuserer på at HMS opplæringen er lovpålagt. I følge Arbeidsmiljøloven kreves det at alle bedrifters øverste leder gjennomfører opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Integrasjon av HMS arbeidet i den daglige ledelse er imidlertid viktig for å skape en god arbeidsplass og kurset gir en praktisk innføring i hvordan dette kan gjøres. Kursinnholdet er i samsvar med veiledningen til den reviderte Arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2006.
|
| Innføring i styrearbeid | | | 19.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| |
| Innføring i økonomi for styremedlemmer og ledere | | | 20.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Styret har primært to hovedoppgaver, et forvaltningsansvar og et tilsynsansvar. Kombinasjonen av disse to er et kjernepunkt i styrearbeidet og et godt styre sikrer at disse punktene blir etterlevd og oppfylt. Mange styremedlemmer opplever at de kan bidra mye og bra til virksomhetens utvikling, men vesentlig mindre på økonomi.
|
| Smart oppstart på sosiale medier | | | 21.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsens gate 90 |
| Du får inspirasjon fra og innblikk i en ny verden av muligheter, samt plan og verktøy for å komme i gang. Kurset inneholder mange relevante norske og utenlandske caser som gir spennende innsikt i muligheter og utfordringer som dukker opp underveis og hva som faktisk kreves for å få resultater. |
| Brannvern og sikkerhet | | | 21.10.10 | | | Påmelding |
| If Sikkerhetssenter, Hobøl |
| En virksomhet har ansvar for både mennesker og materielle verdier. Det er bevisstheten om forebyggende arbeid i det daglige som reduserer faren for uhell. Kurset dekker internkontrollforskriftens krav til minimum opplæring for de ansatte i bedriften i brann og sikkerhet.
|
| Praktisk merverdiavgiftsrett for gravferdsbransjen | | | 22.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| |
| Salgsledelse | | | 25.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Motiverte, dedikerte og engasjerte selgere er en forutsetning for resultatet. Salgslederen har i denne sammenheng en svært viktig oppgave i å finne frem disse sidene hos den enkelte selger. Husk: Dine selgere har (kan ha) et stort potensiale og din oppgave er å frigjøre dette.
|
| HACCP Innføring | | | 26.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Den såkalte hygienepakken trådte i kraft fra 1. mars 2010. Dette innebærer at alle virksomheter i matkjeden må videreutvikle IK-Matsystemet sitt slik at det inkluderer et HACCP-system basert på HACCP-prinsippene for identifisering av risikofaktorer og kritiske styringspunkter for å sikre trygg mat. Det er ingen grunn til å vente – det gis ingen overgangsordning når kravet kommer. Det kan derfor være lurt å ’tørrtrene’ på HACCP – før Mattilsynet kommer på revisjon.
|
| Verdier og omdømme | | | 26.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Et godt omdømme forutsetter at det er i samsvar mellom det en virksomhet sier at den skal gjøre og det den faktisk gjør.
|
| Rettigheter og plikter ved arbeidstakers sykefravær og barns/barnepassers sykdom | | | 26.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Alle virksomheter vil før eller siden komme i en situasjon hvor en arbeidstaker blir syk eller har syke barn. Korrekt behandling av rettigheter og plikter i denne forbindelse er viktig både sett fra arbeidstakers og arbeidsgivers side.
|
| God samhandling - godt arbeidsmiljø | | | 28.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Levende arbeidsplasser utvikler seg hele tiden, og det samme gjør arbeidsmiljøet. Alle som jobber med menneskene i en organisasjon, trenger faglig påfyll for å være gode på samspill, kommunikasjon og praktiske løsninger. Det krever en del å opprettholde, og utvikle et godt arbeidsmiljø.
|
| Ansattvalgt styremedlem, varamedlem og observatør | | | 28.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
|
Praktisk styrekurs som retter seg mot styremedlemmer, varamedlemmer og observatører valgt av og blant de ansatte. Kurset anbefales også for daglig ledere og styremedlemmer, spesielt med tanke på felles forståelse av styrearbeidets ansvar, oppgaver og roller.
|
| Fra individ til gruppe til samspill | | | 28.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Jo tryggere du er i deg selv og din rolle – jo mer har du å spille på sammen med andre. Det er vår påstand. Vi har til tider behov for å være et jeg og vi har behov for å være i et fellesskap i en gruppe. I arbeidslivet blir vi ofte plassert i grupper som skal jobbe mot felles mål. Da er det en styrke å vite hvilke kvaliteter DU har og kan velge å bruke for å få gruppen til å oppnå sitt ytterste potensiale.
|
| Megling i arbeidslivet | | | 29.10.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Hvordan forebygge at vanskeligheter på arbeidsplassen utarter til uforsonlige konflikter? Og hvordan skal du håndtere konflikter når de oppstår?
|
| En coachende ledelsesstil gir resultater | | | 1.11.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| |
| Skape liv på jobben | | | 2.11.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Dette kurset er en aktivitetsdag. Her blir det ikke mange foiler eller foredrag, men masse deltagelse og aktivitet. Vi skaper glede og godt humør gjennom hvordan vi er og gjennom hva vi gjør og måten vi gjør det på. Noen ganger trenger vi enkle øvelser for å få til dette. På dette kurset får kunnskap om og læring i å bruke slike øvelser. Vi skal gjennomgå mange artige og morsomme aktiviteter som det bare er å ta med seg hjem, enten til neste personalfest eller neste familiefest. Det virker der hvor mennesker er samlet.
|
| Ferieloven | | | 3.11.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| God planlegging og riktig håndtering av spørsmål omkring ferieavvikling og opptjening av feriepenger sikrer at ferieavviklingen kan foregå på en god måte. Det krever at arbeidsgiver er godt forberedt og har overveid de viktigste problemstillinger i forhold til ferie på forhånd. Kjennskap til ferielovens bestemmelser og begreper er nødvendig for å sikre en god og profesjonell håndtering av problemstillinger vedrørende ferieavvikling og utbetaling av feriepenger
|
| Rett kommunikasjon til rett person | | | 4.11.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Ulike personer oppfatter din kommunikasjon forskjellig. I kurset identifiserer vi ulike persontyper og deres ”triggere” til motivasjon. Vi lærer å tilpasse vår kommunikasjon slik at vi stimulerer slike triggere, og dermed oppnår større respons og gjennomslag i forhandlinger, diskusjoner, møter og samtaler.
|
| Ny i lederrollen | | | 4.11.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Alle som blir ledere for første gang vil oppleve nye forventninger fra omgivelsene - og ha egne. Alle kan bli litt usikre i denne fasen. Dette kurset skal bevisstgjøre deltakerne på de momentene som er viktige og annerledes for en leder enn en fagorientert medarbeider. Ledelse er et eget fag: Det må læres, og kurset vil gi deg en god start på denne læringsprosessen.
|
| Arbeidsrettslige emner | | | 8.11.10 | | | Påmelding |
| HS, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Kurset gir innføring i de mest sentrale lover og regler som er av betydning å kjenne til som leder eller utøver av arbeidsgiverfunksjonen.
|
| Hvordan holde motivasjonen som leder? | | | 8.11.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Å være leder kan være en spennende og motiverende rolle, men også til tider ganske ensom og utfordrende. Det kan være vanskelig å holde motivasjonen oppe, spesielt med motstand, omorganiseringer, konflikter og i det å ta vanskelige avgjørelser. Finn ut hva DU trenger som leder for å holde motivasjonen oppe.
|
| Arbeid og trivsel | | | 9.11.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Hvordan fremme motivasjon og begeistring på arbeidsplassen? Hva skal til for at mennesker trives? Hvordan legge til rette for at de ansatte skal kunne yte sitt beste?
|
| Konkurranserett og offentlige anskaffelser | | | 9.11.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Offentlig sektor er den definitivt største innkjøperen av varer og tjenester i Norge. Det gjør det offentlige til en viktig oppdragsgiver i et stort og vesentlig marked for mange virksomheter.
|
| Forbrukerkjøpsloven | | | 10.11.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| |
| Medarbeidersamtalen | | | 11.11.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| |
| BFNs fagkurs Trinn I - 2010/2011 | | | 15.11.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Vårsemesteret er planlagt fra 14. – 18. mars 2011.
Kurset er det grunnleggende fagkurset for gravferdskonsulenter som ønsker en bedre forståelse av sitt yrke og å utvide sitt kunnskapsområde og nettverk innen bransjen. Kurset er også for dem som ønsker å kvalifisere seg til å bli daglige ledere av et byrå.
|
| Grunnopplæring i arbeidsmiljø - verneombudsopplæring | | | 15.11.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Ledere, verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg skal sammen sikre at virksomheten jobber systematisk med HMS. Arbeidsgiver er i følge arbeidsmiljøloven forpliktet til å sørge for nødvendig opplæring til alle. HSH tilbyr arbeidsmiljøopplæring til våre medlemmer i form av kurs som er spesielt tilpasset og tilrettelagt for bransjen. Kurset gir en grunnleggende innføring i regelverket, arbeidsmiljøfaktorer, aktørene i arbeidsmiljø-arbeidet, og arbeidsmåter innen HMS. Videre inneholder kurset orientering om IA (inkluderende arbeidsliv) og sykefraværsoppfølging. Vi anbefaler at verneombud og ledere deltar sammen på kurset fordi det gir et godt grunnlag for videre HMS arbeid i den enkelte bedrift.
|
| Lovpålagt HMS-opplæring for øverste leder | | | 22.11.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Mange ledere av virksomheter fokuserer på at HMS opplæringen er lovpålagt. I følge Arbeidsmiljøloven kreves det at alle bedrifters øverste leder gjennomfører opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Integrasjon av HMS arbeidet i den daglige ledelse er imidlertid viktig for å skape en god arbeidsplass og kurset gir en praktisk innføring i hvordan dette kan gjøres. Kursinnholdet er i samsvar med veiledningen til den reviderte Arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2006.
|
| Arbeidsgiverrollen - innføring i lover og regler | | | 23.11.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Riktig håndtering av personalsaker, ferie, sykefravær og avslutning av arbeidsforhold skaper en god og profesjonell ramme for medarbeidere og virksomhet. Det skaper grunnlag for å fokusere ressurser og motivasjon på virksomhetens mål og resultater. Lederne må derfor ha kjennskap til de mest sentrale lover og bestemmelser av betydning for arbeidsgiver i forhold til de ansatte.
|
| Opphør av arbeidsforhold | | | 23.11.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Mange virksomheter må hvert år betale erstatning til medarbeidere fordi avslutningen av arbeidsforholdet ikke er håndtert korrekt. I de fleste virksomheter blir medarbeidere sagt opp på et eller annet tidspunkt. Det kan bl.a. skyldes rasjonalisering, nedbemanning, manglende resultater fra medarbeideren eller samarbeidsproblemer. Uansett må arbeidsgiver ha en ryddig og korrekt prosess som sikrer begge parter en god avslutning av arbeidsforholdet.
|
| Smart oppstart på sosiale medier | | | 25.11.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsens gate 90 |
| Du får inspirasjon fra og innblikk i en ny verden av muligheter, samt plan og verktøy for å komme i gang. Kurset inneholder mange relevante norske og utenlandske caser som gir spennende innsikt i muligheter og utfordringer som dukker opp underveis og hva som faktisk kreves for å få resultater. |
| Prosjektledelse | | | 29.11.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Et prosjekt er tidsavgrenset og følger ofte en syklus. Motivasjonen er på topp når en starter opp, og alle deltagerne leverer det de skal. Etter en stund blir energien i prosjektet mindre. Prosjektet nærmer seg slutten og styres det ikke riktig kan fremdriften lide. Her får du vite hvordan du skaper en god prosjektkultur.
|
| Arbeidsgivers oppfølging av ansatte | | | 1.12.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Problemstillingen handler om bevisst bruk av det juridiske rammeverket så vel som bevisstgjøring av hvilke psykologiske prosesser partene i et arbeids¬forhold kan bli utfordret på.
|
| Teamledelse | | | 2.12.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Som leder for teamet ditt, avdeling eller firma, innehar du en nøkkelrolle. Ja du har faktisk et helt knippe med nøkler i din hånd som påvirker dine medarbeidere, deres engasjement, energi, tilhørighet, nærvær/fravær samt prestasjoner. Alle har vi evner, egenskaper og holdninger som er med på å gjøre oss til gode og inspirerende teamledere, og også noen andre sider som kan ha motsatt effekt. Dette kurset er for deg som ønsker å vite mer om hvordan du som leder kan bli enda bedre til å inspirere teamet ditt og til å bygge opp en større personlig gjennomslagskraft i din kommunikasjon som teamleder.
|
| Smart oppstart på sosiale medier | | | 9.12.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsens gate 90 |
| Du får inspirasjon fra og innblikk i en ny verden av muligheter, samt plan og verktøy for å komme i gang. Kurset inneholder mange relevante norske og utenlandske caser som gir spennende innsikt i muligheter og utfordringer som dukker opp underveis og hva som faktisk kreves for å få resultater.
|
| Grunnopplæring i arbeidsmiljø - verneombudsopplæring | | | 13.12.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Ledere, verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg skal sammen sikre at virksomheten jobber systematisk med HMS. Arbeidsgiver er i følge arbeidsmiljøloven forpliktet til å sørge for nødvendig opplæring til alle. HSH tilbyr arbeidsmiljøopplæring til våre medlemmer i form av kurs som er spesielt tilpasset og tilrettelagt for bransjen. Kurset gir en grunnleggende innføring i regelverket, arbeidsmiljøfaktorer, aktørene i arbeidsmiljø-arbeidet, og arbeidsmåter innen HMS. Videre inneholder kurset orientering om IA (inkluderende arbeidsliv) og sykefraværsoppfølging. Vi anbefaler at verneombud og ledere deltar sammen på kurset fordi det gir et godt grunnlag for videre HMS arbeid i den enkelte bedrift.
|
| Turnusplanlegging | | | 13.12.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Turnusplanlegging er et omfattende prosjekt for å sikre et lovlig og systematisk arbeid som fungerer for både arbeidsgiver og ansatte. Det er mange forskrifter innen straffebestemmelsene, overtidsbestemmelsene, ferieloven og helgedagsarbeid som skal følges, og det er viktig å oppfylle krav som stilles til arbeidsgiver og ansatte i den forbindelse. Turnusplanlegging er krevende og forskriftene og lovene endres/oppdateres slik at man må sørge for at forholdene/turnusen på arbeidsplassen er oppdatert i så måte.
|
| Lovpålagt HMS-opplæring for øverste leder | | | 16.12.10 | | | Påmelding |
| HSH, Henrik Ibsensgt. 90, Oslo |
| Mange ledere av virksomheter fokuserer på at HMS opplæringen er lovpålagt. I følge Arbeidsmiljøloven kreves det at alle bedrifters øverste leder gjennomfører opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Integrasjon av HMS arbeidet i den daglige ledelse er imidlertid viktig for å skape en god arbeidsplass og kurset gir en praktisk innføring i hvordan dette kan gjøres. Kursinnholdet er i samsvar med veiledningen til den reviderte Arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2006.
|