Arbeidsliv

Arbeidsliv er fellesbetegnelse på en rekke emner innenfor arbeidsrett, HR og personalpolitikk.  I vid forstand favner arbeidsliv alt som ligger i arbeidsgiverrollen.  En rekke emner fremkommer direkte nedenfor, men dette er selvsagt ikke uttømmende.

HSH bistår medlemmene i arbeidsrettslige spørsmål. Dette kan være i form av generell arbeidsrettslig rådgivning, kursvirksomhet, eller konkret bistand i enkeltsaker, for eksempel ved deltagelse i forhandlingsmøter. HSHs advokater påtar seg også prosessoppdrag for medlemmene. Ønsker du nærmere bistand fra oss, kan du som medlem benytte HSH’s telefonrådgivningstjeneste. Denne tjenesten er daglig bemannet med rådgivere som bistår i prosesser som nedbemanning og omorganisering, i tillegg til å gi råd i konkrete spørsmål.

Medlemmer som ønsker advokatbistand i et konkret prosessoppdrag for domstolene, kan ta direkte kontakt med HSHs enhet for arbeidsrettssaker og forretningsjuss, tlf 22 54 17 32/39, eller send e-post til rettssaker@hsh-org.no Les om betalingsbetingelser for juridisk bistand i prosessoppdrag for domstolene under medlemstjenester i høyrekolonnen.

Under medlemstjenester i høyrekolonnen finner du vår elektronisk håndbok i arbeidslivsspørsmål. Der finner du også en rekke juridisk sikrete standarder som kan være nyttige å bruke f eks ansettelsesavtale, konkurranseklausul, oppsigelsesformular osv.

For andre arbeidrettslige henvendelser kan følgende e-postadresse benyttes: handbok@hsh-org.no.

Ansettelse
For arbeidsgivere vil ansettelse av nye arbeidstakere være av de viktigste type beslutninger som tas i virksomheten.
Arbeidsmiljø/HMS
Et av hovedformålene med arbeidsmiljøloven er å sikre et arbeidsmiljø som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger.
Arbeidstid
Arbeidstidsbestemmelsene danner grunnlaget for en viktig del av den enkeltes arbeidsavtale.
Ferie
God planlegging og riktig håndtering av spørsmål omkring ferieavvikling og opptjening av feriepenger sikrer at ferieavviklingen kan foregå på en god måte.
Kontroll og overvåkning
Temaet kontroll og overvåking i arbeidslivet dekker et vidt spekter av tiltak og problemstillinger.
Likebehandling/ diskriminering
Det er et omfattende regelverk som beskytter mot diskriminering i arbeidslivet.
Lønn
Lønnsbegrepet i vid forstand omfatter alle former for vederlag en arbeidstaker mottar som kompensasjon for å stille sin arbeidsinnsats til disposisjon for arbeidsgiver.
Oppsigelse og avskjed
Ved oppsigelse fra arbeidsgiverens side kreves at oppsigelsen er saklig begrunnet i arbeidsgiverens, virksomhetens eller den ansattes forhold.
Pensjon
Pensjonsfeltet deles opp i tre kategorier. Tjenestepensjon, obligatorisk tjenestepensjon og offentlig tjenestepensjon.
Permisjon
Ved permisjon blir arbeidstakere løst fra arbeidsplikten for et kortere eller lengre tidsrom. Innvilget permisjon er lovlig fravær og kan være både lønnet og ulønnet.
Permittering
Permittering er et virkemiddel arbeidsgiver kan benytte for midlertidig å fri seg fra lønnsplikten og suspendere ansattes arbeidsforhold i en begrenset periode.
Sosial dumping
Norge har gjennom de siste årene hatt stort behov for arbeidskraft. Det har vært arbeidet aktivt for å få grupper som har vært utenfor arbeidsmarkedet tilbake i arbeid.
Sykefravær
Sykefraværet i Norge er forholdsvis høyt sammenliknet med andre land. Erfaring viser at tett oppfølging av sykmeldte bidrar til positiv utvikling i virksomhetens sykefravær.
Tariffavtaler
En tariffavtale er en skriftlig avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening, om arbeids- og lønnsvilkår.
Varsling
Retten til å kunne ytre seg, ytringsfriheten, er en grunnlovsfestet rettighet. I et ansettelsesforhold reises det særlige ytringsfrihetsspørsmål fordi arbeidsgiver har krav på lojalitet fra de ansatte.
Virksomhets- overdragelse
I mange tilfeller overdras virksomheter helt eller delvis til nye eiere, og de ansatte i virksomheten får ny arbeidsgiver og nye kollegaer.