Inkluderende arbeidsliv - et arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide.
24. februar 2010 ble den nye avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) inngått mellom myndighetene og partene i arbeidslivet. Da den første IA-avtalen ble inngått i 2001 var det med et ønske om å snu en utvikling som førte til at stadig flere gikk ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger. Målsettingen med dette arbeidet har vært og er fortsatt å redusere det nasjonale sykefraværet og lage et arbeidsliv som gir plass til alle som kan og vil arbeide.
Med IA-avtalen har regjeringen og partene i arbeidslivet gått sammen om en landsomfattende avtale for å redusere sykefraværet og øke inkluderingen i arbeidslivet. Arbeidsplassen er den viktigste arenaen for å forebygge at folk går ut av arbeidslivet på tidligpensjon eller uførepensjon. Derfor er det på arbeidsplassen det forebyggende arbeidet skal foregå.
Sintef har på oppdrag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet gjort en helhetlig evaluering av IA-avtalen (2001-2009). Evalueringen gir et nyansert bilde av resultatene av IA-avtalen og peker på mange positive resultater. Rapporten viser til økt samarbeid og fokus på IA i virksomheter både med og uten IA-avtale. Videre understrekes det også at myndighetene har hatt en naiv tro på rask endring og for stor utålmodighet hva gjelder effekten av IA-avtalen, gitt den korte tiden som har gått. Et stort fokus i IA-arbeidet er å endre holdninger i forhold til sykdom, alder og arbeid både hos leger, ansatte og ledere. I evalueringen omtales IA-arbeid som et langsiktig arbeid for kultur- og strukturendringer. Likevel har det vært et stort press på å få raske resultater (Sintef evaluering av IA-avtalen).
Innsatsen og arbeidet som HSH og medlemsvirksomhetene har lagt ned i IA-arbeidet har verdi både rent bedriftsøkonomisk og i forhold til virksomhetenes HMS-arbeid. HSH mener at det er viktig at virksomhetene fortsatt holder stort trykk på arbeidet med et mer inkluderende arbeidsliv, både med tanke på å få sykefraværet ned, at flere med redusert funksjonsevne kommer i arbeid og at flere kan stå lenger i arbeid (øke den reelle pensjoneringsalder).
Resultatene av IA-avtalen kommer ikke av seg selv. Det er de virksomhetene som jobber aktivt med dette som oppnår de beste resultatene. Virkemidlene i IA-avtalen bidrar til å forenkle dette arbeidet.
Som et ledd i HSHs arbeid med IA, ønsker vi å gi informasjon om arbeidsmetoder, tilgjengelige virkemidler, råd og tips til våre medlemmer. Du vil finne mye informasjonen på disse sidene.